Het aantrekken en behouden van talent is essentieel om de waarde van elk bedrijf in stand te houden en te vergroten. In deze tijd van "the great resignation" wordt het echter steeds moeilijker omdat jong talent steeds vaker wil werken voor een bedrijf dat bekend staat om zijn sociale betrokkenheid.
Het groene arbeidscontract is een mooi welkomstgeschenk voor deze werknemers: een contract dat uitdrukt waar een bedrijf voor staat en waardoor nieuwe collega's zich welkom en serieus genomen voelen.
Het stimuleren van duurzaam gedrag is het primaire doel van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast helpt de groene arbeidsovereenkomst om toptalent aan te trekken en te behouden.
Sociaal bewuste werknemers die al enige tijd bij het bedrijf werken, zoeken ook vaker naar mogelijkheden om persoonlijk betrokken te raken bij duurzaamheidsinitiatieven op het werk. Hoewel duurzaamheid steeds meer is ingebed in de bedrijfsstrategie en -agenda van grote organisaties, willen werknemers ook actief betrokken zijn. Door samen afspraken te maken kunnen werknemers ook invloed uitoefenen op duurzame veranderingen binnen de organisatie. Duidelijke en begrijpelijke taal in het contract verbetert niet alleen de betrokkenheid van het personeel, maar helpt ook om vertrouwen op te bouwen en de reputatie van het bedrijf te beschermen.
