Toptalent neemt geen genoegen met een 'eenvoudig' salaris. Omdat bedrijven hard werken aan het aantrekken en behouden van toptalent, kiezen ze vaak voor virtuele aandelenoptieplannen. Geweldig plan! Tot het moment dat je beseft dat sleuteltalent de virtuele aandelenoptieplannen niet als een bonus ziet, maar als juridisch huiswerk. Samen met Sharesquare hebben we virtuele aandelenoptieplan 'gegamificeerd'.
Het is een onbegrijpelijke constructie vol verdachte modewoorden als 'exit', 'vesting' en 'milestones'. Dus hier is de uitdaging: hoe laat je een geschenk op een geschenk lijken? Wil de virtuele aandelenoptie goed werken, dan moeten de werknemers de regeling begrijpen en er voordeel uit halen. Voor ondernemers en hun teams gaat het erom de waarde van het bedrijf te verhogen. Het aandelenoptieplan moet dit weerspiegelen. Daarom hebben wij besloten de werking van het virtuele aandelenoptieplan uit te leggen in de vorm van spelregels. Zij laten zien hoe de bedrijfswaarde en de persoonlijke bonussen kunnen worden gemaximaliseerd, en wanneer de bonussen worden uitbetaald en aan wie.
